Aby adekwatnie wybrać warsztaty, których potrzebuje Twój zespół, proponuję wyjście od Badania Potrzeb i Mocy. Jest to badanie, które pozwala na indywidualne wyłonienie potrzeb, które nie zawsze są uświadomione i oczywiste oraz potencjału do pracy z ich realizacją.
Badanie przeprowadzam przez indywidualne rozmowy z uczestnikami. Jest to również możliwość nawiązania kontaktu i rozpoczęcia budowania relacji, a często rozpoczęcia procesu rozwojowego.
Prowadzę warsztaty w modelu Sytuacji Edukacyjnej, który oparty jest na 4 filarach:
- bezpieczeństwie psychologicznym uczestników – dojrzałości empatycznej, akceptacji i docenieniu,
- aktywności – przejawiającej się w korzystaniu z angażujących metod nauki przez doświadczanie,
- wspólnocie – korzystaniu z różnorodności grupy i wzajemnych doświadczeń,
- poczuciu sensu – kontraktowaniu i rekontraktowaniu w toku pracy w oparciu o potrzeby i cele uczestników.
W tym modelu ludzie SIĘ uczą, a nie SĄ uczeni. Więcej o sytuacji edukacyjnej piszę TUTAJ